大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于下屬思想教育的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹下屬思想教育的解答，讓我們一起看看吧。

1. 如何提高企業(yè)管理人員的思想素質(zhì)？
2. 員工的思想需要靠什么去轉(zhuǎn)變？
3. 如何做好員工思想工作？
4. 如何提升管理者的思想力？

如何提高企業(yè)管理人員的思想素質(zhì)？

思想素質(zhì)？這個詞我不敢茍同。

我個人在公司工作過，

也創(chuàng)業(yè)過帶過團隊。

有聽過安全素質(zhì)，技能素質(zhì)的。

唯獨沒有聽過思想素質(zhì)。

提高員工思想素質(zhì)的原因是什么？

現(xiàn)有員工素質(zhì)不能滿足企業(yè)需要么？

員工思想素質(zhì)不是靠培訓來的，

是員工在N年的受教育過程中得來的。

培訓只有洗腦和規(guī)范的作用，

員工的思想需要靠什么去轉(zhuǎn)變？

我看從如下幾方面著手：

1、首先了解員工為什么會這樣？是員工的思想有問題還是專業(yè)不扎實？是以前的壞習慣還是不經(jīng)世事？要知道問題真正存在在什么地方？對癥下藥。

2、了解、掌握員工的真實思想動態(tài)后，再進行有針對性的培訓、教育、引導。

3、人性化管理，問問他/她是不是在生活、家庭或其他方面有什么困難或難處？幫助解決一下。

4、經(jīng)常性的與員工溝通，潛移默化的改變員工的思想觀念。

5、制度，用制度進行管理。金無足赤人無完人，每個人都不能十全十美，要達到一定目的，就要實行制度化管理，只有這樣才能改變一個人，才能改變一件事，才能改變一個企業(yè)。

如何做好員工思想工作？

給員工做思想工作，很多因為剛開始都會緊張，說久了都不知道自己說什么，

和員工溝通時，你要讓員工知道你要說什么，或表達什么意思，第二，你要讓員工知道，和你反映這個問題，你能不能處理。第三，你是已什么心態(tài)來看待溝通通的問題。無論談什么，心里要記住這幾點。慢慢的會好起來

2、你和他們溝通的時候要調(diào)節(jié)一下氣氛，可以笑、嚴肅、認真、無知，這樣的溝通才主動，也可以讓別人認可。

3、通過溝通，你就會知道你的想法，可不可行，不可行缺乏什么或欠缺什么，下再再完美，如果可行，你自己可以帶頭先做，讓別人跟你樣子做

4、我個人覺得，想要員工信服，必需第一個先說、先做，而不是先說、不做。

當然重要一點，你要做思想工作，你必順自己要做正，做到公正、勇于認錯、勇于去學習。別人再會想和你溝通。

如何提升管理者的思想力？

管理者的思想代表的是公司的理念，老板的觀念是站在宏觀的角度，站在制高點看整個公司的，然后把思想分布在各個管理層上，管理層再把詳細的方案讓公司員工去執(zhí)行。那么管理層的思想和驅(qū)動力就是公司發(fā)展的重要指標，是指導員工執(zhí)行中的一把利劍，老板是關(guān)注結(jié)果的，那么在執(zhí)行過程中的效率和協(xié)調(diào)管理能力顯得尤為重要。下面我們有個經(jīng)歷給大家分享一下，共同分享，去其糟粕，取其精華，沒有對錯，只有更好。

有一個公司老板公司有100人左右，他的重要管理崗位都是他的親戚，中層干部也是跟了他十年左右的員工，他把所有重要崗位都列為股東，5年以上都配干股，賺到錢，老板私人拿出資金幫助5年以上有股份的干部買房買車。公司的每個部門的中層干部至高層干部基本都是股東，公司如果發(fā)展私自謀利和做出對公司不利的事情會影響他的分紅甚至開除，嚴重的會造成追究法律責任，畢竟每年的分紅會壓著隔年發(fā)放。說到這里，大家想想，這個公司的氛圍是怎樣的？這個公司的執(zhí)行力怎樣，最重要的是還有一條，5年以上員工，只要各方面考核績效達標，也可以配干股。目前該公司老板自己只有30左右的股份，其余都分配給了公司員工，但營業(yè)額翻倍，產(chǎn)量和成品率等出奇的高效，公司的能耗和損耗很少，公司的衛(wèi)生等都不用檢查，客戶投訴極少，利潤自然樂觀，一片其樂融融的景象。

看到這里，我們感覺有點像華為公司的模式，具體華為模式我們不清楚，但這種公司的管理模式放在10年前，這個老板的管理思想算很超前，理念新穎。大家想想，老板會操心公司生產(chǎn)問題嗎，產(chǎn)品問題嗎，客戶投訴問題嗎，看似股份少了，實質(zhì)公司活了，公司發(fā)展了，盈利了，員工也賺到錢了，沒有人會想走。

所以，馬云說，現(xiàn)在的市場競爭是商業(yè)模式的競爭，也是人才的競爭。想想我們自己還有未來，路應該怎么走，心里清楚了就大膽去做，只有商業(yè)模式的創(chuàng)新的企業(yè)才能走的更遠更穩(wěn)，我是小編車奈熙，喜歡繼續(xù)關(guān)注。

到此，以上就是小編對于下屬思想教育的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于下屬思想教育的4點解答對大家有用。