大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于國防教育效益的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹國防教育效益的解答，讓我們一起看看吧。

1. 你贊成商業(yè)化運作的國防教育嗎？
2. 舉辦奧運會對國家有什么益處？
3. 國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

你贊成商業(yè)化運作的國防教育嗎？

謝邀。

國防教育是個大題目。應該分軍事訓練，理論教育及思想教育。

我們年輕的時候軍事訓練比較多，親自打過機槍、三八大蓋、半自動步槍、沖鋒槍、投過真的手榴彈、拼刺刀，拉練、學會疊被子、以及防空隱蔽等，如果拉出去不亞于一支準軍事力量。我不太清楚現(xiàn)在的國防教育的具體情況怎樣？我前述的這些內(nèi)容是不能進行商業(yè)運作的，也很希望現(xiàn)在的初、高中生能有這樣的體驗。

至于商業(yè)運作本人認為可作為國防教育的補充，但絕不是主力，主力應該是地方人武部門及相應的政府部門。

國防教育最好是聯(lián)系實際訓練進行理論學習及思想教育，但現(xiàn)在有些地方只作為形式搞一下效果是欠佳的。當然時代背景不同了，當今的學生學業(yè)負擔重，企業(yè)又要講經(jīng)濟效益，所以在新形勢下怎樣搞好國防教育需我們共同思考。

商業(yè)主體的責任擔當


這個問題感覺很突兀，不能簡單的作一種非是即非的回答。國防教育的重大意義在這里無庸再作贅述。從近些年來看，社會上有一部分商業(yè)廣告、網(wǎng)絡游戲及企業(yè)培訓的內(nèi)容已經(jīng)借助或擦邊國防主題來提升商業(yè)流量和收益，其反過說在一定范圍和意義上也推動了國防教育的向前發(fā)展。但其初衷卻是商業(yè)利益在推動，其叁與方式也是被動和膚淺的，其對國防教育的意義也是較為微弱的。


縱觀世界歷史及各國現(xiàn)狀，國防教育都是滲透到普通民眾社會生活的各個角落，各個層面。而強大的民族自信和家國情懷都是普通民眾在日常生活中所經(jīng)歷、所感觸而提煉出來并滲透到血液的的一種人生自省。
商業(yè)化運作國防教育只能作為國防教育的一種方式，并且要在商業(yè)利益和社會責任上找到一種平衡，否則很難進行下去，又或者會淪為商業(yè)利益者身上披著的一個ZX麻片。當然，社會在發(fā)展，民眾思想的接受媒介多姿多彩，日新月異，我們還是樂意看到國防教育商業(yè)化運作的探索和進步，更樂意看到每一個商業(yè)主體的責任擔當?。ㄜ娛骂}材的商業(yè)影視確是一個好的例子）

我不明白你所講的國防教育商業(yè)化指的是哪種具體形式，是企業(yè)以軍事化拓展訓練和國防知識為主的活動嗎？還是專門的國防教育培訓機構(gòu)，因為很少會有哪一個企業(yè)或者個人專門拿出財力和時間來進行這個，它主要面向的群體應該是校園和政府機關(guān)。目前來講，這樣的商業(yè)化機構(gòu)我還沒見到過。

我不贊成商業(yè)化國防教育，一是它或多或少涉及軍事秘密，二是一旦涉及商業(yè)國防教育容易變味，大量事實證明，再好的教育形式一旦徹底邁入商業(yè)化，到頭來都適得其反。

國防教育，必然要是軍事緊密的聯(lián)系在一起，所以就免不了要時常的參與到軍營當中，了解軍隊的日常訓練管理、武器裝備、兵員配置等內(nèi)容，如果商業(yè)化隊伍參與進來，形形色色的人都會參與進來，而有些別有用心的不法者會不會以此為機會，趁機進入部隊探秘呢？

國防教育從屬性上來講，它和其它教育一樣，本質(zhì)上還是公益范疇，因為咱們國家有國防部，地方上還有預備役和武裝部，它們的職責內(nèi)就包含了國民的國防教育，為全民提供國防教育是他們的責任，所以再去搞商業(yè)化的國防教育，既多此一舉又浪費資源。

每年的校園軍訓就是一種非常好的模式，把現(xiàn)役軍人請進校園，為他們進行軍事訓練，同時還邀請部隊教員為同學們進行國防形勢教育，組織學生到部隊體驗生活，這種公益性的互動就非常完善，不但大大節(jié)約成本，還能提升學生的國防理念。

客觀地說，事物都有兩面性，國防教育是國家教育青少年熱愛祖國，尊重手握鋼槍的可愛戰(zhàn)士，愿意為祖國繁榮昌盛貢獻自己的力量，知曉國家繁榮安定，人民的切實利益才能夠獲得保證。如果是正派地文化公司贊助國防教育，一方面使得國防教育日益深入青少年的心里，文化公司也可以推廣其文化，當然以前者為主。實際上，國家預算會有投入國防教育，可以建立軍民融合的國防教育，向更多人普及，挺不錯的。

舉辦奧運會對國家有什么益處？

僅對中國而言，總體還是利大于弊，第一提升了所舉辦城市的各項基建，交通 衛(wèi)生等與民生相關(guān)的建設！第二，在國外，大部分媒體還是以報道我國負面新聞居多，而奧運會的舉辦，畢竟可以吸引眾多外國人來華，可以讓他們親眼看到中國到底是怎么樣的，最后也可以促進旅游嘛

嗯，提到益處的話，列幾條吧：

1、拉動房地產(chǎn)，洛杉磯、漢城、巴塞羅那、亞特蘭大、悉尼、雅典、北京連續(xù)這幾屆，房價都有很大的波動，對國家及老百姓層面不知是好是壞，開發(fā)商肯定賺了不少；

2、對國家形象有一定的提升，歡迎來圍觀；

3、提高民族自豪感、凝聚力，我驕傲；

4、轉(zhuǎn)移民眾視線，穩(wěn)定社會，巴西里約；

5、借奧運之東風，撬動一些利益群體，PM2.5降低了，天藍了；

6、增加一些本國擅長項目，多拿幾塊金牌；

7、提高本國在地球上的存在感；

8、可以把很多冷門項目拉進民眾視線，我仍然活著；

9、推廣一些新的運動項目；

奧運會是國家整體印象的展示平臺:

它可以幫助那些對中國有負面印象的海外人士，更加真實地感知中國的現(xiàn)狀。改變他們的相關(guān)認知。

它是國家交通，安全秩序，國民精神面貌，國民素養(yǎng)的一次展示，也是人文景觀的展示。它可以提高國家的軟實力。

奧運會是經(jīng)濟發(fā)展的助推劑一一

它可汲引海外資金，對中國的投資。由于交通和場館及相關(guān)設施的建設，可拉動經(jīng)濟有限的發(fā)展?？蓭勇糜螛I(yè)的發(fā)展。

奧運也是一次再教育課

國民會因奧運的召開，更加關(guān)心國家大事，更團結(jié)，更融合。

奧運會的舉辦，確實對國家益處多多，特別是一亇對世界來講，比較陌生國家。2008年，可以說我們的國家，在世界上還真沒什么地位，我們投入巨資，舉辦了奧運會。讓世界各國走進古老文明而現(xiàn)代建設蒸蒸日上中國，也走進了中國人民的心理，讓更多的人民了解了中國的善意。當然中國的基礎設施也得到極大的提升。但如今，世界霸主開始從經(jīng)濟、軍事……多方面打壓我們，我們的精力不再是展現(xiàn)自己為主，而是全面轉(zhuǎn)入抗爭為主。所以討論舉辦奧運會好處，好像意義不大。

謝邀。

舉辦奧運會對國家有何益處?

從辯證角度講，益處是多方面的。

一丶擴大所在國國際影響，提升知名度。

特別是一些發(fā)展中國家或中小國家舉辦奧運會，會大大提升所在國的國際影響力，因為奧運會是全世界所有國家體育競爭的盛會。參加和觀看的人數(shù)眾多。

二、加快舉辦國的基礎設施建設，促進國民經(jīng)濟增長。

奧運會的舉辦，由于體育設施的需要催生了道路交通及其他附屬配套設施建設的跟進，能有效地拉動國民經(jīng)濟的增長。

三、提升“民族企業(yè)”的競爭力。

舉辦國可以利用舉辦的天時地利人和有利條件，打出自己的民族品牌。日本、韓國就利用舉辦奧運之機，占領(lǐng)廣告市場，誕生了響譽全球的精工、愛普生、索尼、三星等世界“民族品牌"巨頭。

四、加強國際交流，拉動旅遊產(chǎn)業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈。

國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

首先，國企分為央企和地方國企。

央企規(guī)模大，分支機構(gòu)多，層級也多。一般情況下，總體上待遇不錯，越到頂層不一定是最好，但是比較穩(wěn)定；越到基層待遇越不穩(wěn)定，有時比頂層高，有時遠遠趕不上頂層，每一層級都要績效考核。

地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。一般情況下，省一級最好，但也主要看績效，市縣級相對差一些。

央企、省屬國企屬于大中型國企，待遇好主要體現(xiàn)在：

1、福利待遇好。大中型國企對國家相關(guān)政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟實力強，福利待遇好過一般民企和市縣級國企。

2、業(yè)務培訓到位。大中型國企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對每一個崗位員工培訓到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業(yè)務水平提高快，系統(tǒng)化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型國企，建議你直接去就行；如果是市縣級國企就要好好了解評判一下再說。

我是職場老兵， 以上是我的一點經(jīng)驗之談，希望對大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請關(guān)注“也可眼中的職場人生”。

我是去年畢業(yè)的大學生，現(xiàn)在在一家國企工作，現(xiàn)在入職將近一年了，我可以分享一下我的入職感受。

我所在的國企是一家金融機構(gòu)，我的薪酬構(gòu)成：工資=基本工資+崗位工資+績效工資 ，可以看到，工資組成里面包含了績效工資，這和人們印象中的國企拿著固定的工資不同?，F(xiàn)在國企改革，許多的企業(yè)都實行績效工資，你能力強，業(yè)務強同樣也可以拿到可觀的工資，所以不用擔心自己的工資一成不變。所以我建議你到股份制的國企工作，在保障基本工資的前提下，多勞多得。

除了工資，五險一金的繳納也是求職時關(guān)注的重點。我所在的單位除了“五險一金”之外，還有企業(yè)年金，住房補貼和補充醫(yī)療。住房補貼可以解決像我這種剛畢業(yè)的大學生的住宿問題，補充醫(yī)療基本涵蓋了所有的重大疾病，一般生病住院也可以報銷大部分。就我所知，許多國企的“五險一金”是按照當?shù)氐淖罡弑壤U納，所以福利這塊國企還是蠻有優(yōu)勢的。

在去一家國企之前，我建議你可以先找近一兩年入職的員工了解一下企業(yè)情況，他們的感受最能反應這家國企是否值得你加入?？偟膩碚f，國企是一個不錯的選擇。

央企11年員工為您解答。

個人觀點：

疫情期間，小型企業(yè)，個體經(jīng)商受了很大影響，有些裁員和倒閉，外企和民企也受到了一定影響。

但是國企這時候體現(xiàn)出很強的社會責任意識，就業(yè)穩(wěn)定不裁員，待遇穩(wěn)定不降薪，甚至還會給大家很多防疫補助，這一點是國企的優(yōu)勢。

國企分為央企和國企，央企目前有96家，算是國務院各部直接控制的企業(yè)。包括國家電網(wǎng)，三桶油，三家運營商，各大銀行等，以及其他一些央企是專業(yè)性強。

我把總體待遇分為5擋，最好的還是國家電網(wǎng)，煙草、是有企業(yè)等，大致薪酬待遇可見下表。

央企之外的國企可以說為普通國企，一般來說，員工待遇與企業(yè)效益、員工職級相關(guān)。而效益跟企業(yè)的壟斷性，市場競爭能力有關(guān)。

企業(yè)差別較大，選規(guī)模大，效益好的肯定有優(yōu)勢。

1、工作內(nèi)容

選擇進入國企，還是需要對工作內(nèi)容有所了解，特別是一些高危、高污染的行業(yè)。

國企的待遇主要分為兩個方面：一是薪資；二是福利。

首先，我們來說說薪資水平。如果和同行行業(yè)的非國企相比，單從薪資水平來說，并不具有優(yōu)勢。如果拿當?shù)氐钠骄べY作為衡量標準，國企的薪資水平一般和平均數(shù)持平，個別崗位會高于或低于平均值。

其次，我們來說說福利。福利是國有企業(yè)的一大特點和吸引點，絕大多數(shù)國企都能提供完善的福利。其中包括五險一金、交通補助、節(jié)日慰問等顯性福利，也包括解決住房問題、子女上學就業(yè)問題等隱形福利。從福利的角度講，國企是具有絕對優(yōu)勢的。

是否建議去國企工作，我想談談我的想法：

說到國企，大部分人都會想到“穩(wěn)定”，的確，國企的工作相對更穩(wěn)定，不用吃完上頓愁下頓。其實，這種穩(wěn)定的背后是因為“分工細致”，每個人所承擔的工作內(nèi)容相對比較固定，發(fā)生大幅變化的可能性比較小，所以越往后做，越會覺得是在做簡單的重復勞動，因此在工作中不會產(chǎn)生壓力、焦慮等。此外，國企的獎懲制度相對于寬松，并不會嚴格用KPI管人，也不會用激進的獎懲方式激勵或懲罰員工，所以一般在國企工作，心理壓力和壓抑感并不會特別強。

“穩(wěn)定”雖然聽起來很好，但同樣存在著弊端，因為分工太細，會導致我們通過工作實際掌握技能的范圍縮小，就是你能學習的東西并不多，并且可以拓展的能力范圍并不大。這所帶來的弊端就是，在工作多年之后，可能根本無法適應外部就業(yè)市場的要求，想要轉(zhuǎn)行跳槽就變的不容易。

所以，在選擇進入國企，以及進入后，我有量個建議：

1、進入國企前，先了解自己的真實需求

每個企業(yè)都有其特有的性質(zhì)、環(huán)境、氛圍等，在選擇進入國企前，一定不能盲目，不能因為別人都說好，就去應聘。而是要從工作性質(zhì)、組織文化、氛圍、作風、薪資福利等多個方面進行了解，綜合評定國企的工作能否滿足你當下的需求。

2、進入國企后，在做好本職工作的基礎上要持續(xù)學習

本人2000年大學畢業(yè)應聘到國家電網(wǎng)地市層級單位工作，屬于央企，總體來說工作不錯，從以下幾方面具體分析吧：

1. 收入方面，收入屬于當?shù)刂猩纤剑绫８＠鞣矫嬉彩枪ば诫A層中比較高的，工作環(huán)境也比較優(yōu)越。

2. 穩(wěn)定性方面，央企的穩(wěn)定性是非常高的，不出特別嚴重的事情，除非自己辭職基本不會有變化，但是收入會和崗位級別、績效考核等掛鉤，大概會影響20%左右的收入吧。

3. 發(fā)展前景方面，工作能力特別突出，情商又比較高的話，晉升空間還是比較大的，當然，也會存在關(guān)系戶、裙帶關(guān)系，大家都懂得。總體來說，情商和人脈比能力重要。

4. 工作壓力方面，市公司層級管理部室的工作壓力很大，工作強度非常高，指標壓力也很大，每天的工作時間超12小時是經(jīng)常的事，周末基本有一半時間在加班，且是無償加班。省公司層面和縣公司層面要小的多。

總的來說，比上不足，比下有余吧。如果個人學歷較硬，能力較強，又比較有個性的話，建議不要選擇國企，可以選擇待遇更高，性價比更高的單位。

到此，以上就是小編對于國防教育效益的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于國防教育效益的3點解答對大家有用。