大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于電信國(guó)防教育的問(wèn)題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹電信國(guó)防教育的解答，讓我們一起看看吧。

1. 光纖被挖斷多長(zhǎng)時(shí)間恢復(fù)？
2. 國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？
3. 網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)就業(yè)方向？
4. 除了醫(yī)院和銀行，還有哪些地方二十四小時(shí)不能斷電？

光纖被挖斷多長(zhǎng)時(shí)間恢復(fù)？

這個(gè)要看什么類型的光線，國(guó)防光纖被挖斷是要判刑，維修大概在一天左右，海底光纜斷了需要兩到三天，普通的家用光纖挖斷了三個(gè)個(gè)小時(shí)就能夠修復(fù)。

得根據(jù)具體情況而定。如果是系統(tǒng)升級(jí)和其他輔助性網(wǎng)站故障具體的修復(fù)時(shí)間得看其升級(jí)、故障的程度，通常升級(jí)或者故障的地方范圍越廣，修復(fù)時(shí)間就越長(zhǎng)。對(duì)于收款系統(tǒng)故障，修復(fù)時(shí)間一般最長(zhǎng)在半天之內(nèi)，有時(shí)運(yùn)氣好的話5-10分鐘就會(huì)修復(fù)。如果是信號(hào)光纖被挖斷，或者上級(jí)部門(mén)機(jī)房故障，修復(fù)的時(shí)間就要長(zhǎng)一點(diǎn)了，一般需要1-2個(gè)工作日左右。

干線光纜被挖斷的搶修時(shí)限為4個(gè)小時(shí)，干線光纜有迂回路由，一旦阻斷，會(huì)瞬間倒換到迂回路由上，線路斷了，電路不會(huì)斷，用戶光纜的搶修時(shí)限為48小時(shí)，用戶光纜沒(méi)有迂回路由，一旦搶修困難，會(huì)無(wú)限延后，你最好還是了解清楚。

國(guó)企待遇怎么樣？大家建議去國(guó)企嗎？

我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在在一家國(guó)企工作，現(xiàn)在入職將近一年了，我可以分享一下我的入職感受。

我所在的國(guó)企是一家金融機(jī)構(gòu)，我的薪酬構(gòu)成：工資=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資 ，可以看到，工資組成里面包含了績(jī)效工資，這和人們印象中的國(guó)企拿著固定的工資不同?，F(xiàn)在國(guó)企改革，許多的企業(yè)都實(shí)行績(jī)效工資，你能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)強(qiáng)同樣也可以拿到可觀的工資，所以不用擔(dān)心自己的工資一成不變。所以我建議你到股份制的國(guó)企工作，在保障基本工資的前提下，多勞多得。

除了工資，五險(xiǎn)一金的繳納也是求職時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)。我所在的單位除了“五險(xiǎn)一金”之外，還有企業(yè)年金，住房補(bǔ)貼和補(bǔ)充醫(yī)療。住房補(bǔ)貼可以解決像我這種剛畢業(yè)的大學(xué)生的住宿問(wèn)題，補(bǔ)充醫(yī)療基本涵蓋了所有的重大疾病，一般生病住院也可以報(bào)銷大部分。就我所知，許多國(guó)企的“五險(xiǎn)一金”是按照當(dāng)?shù)氐淖罡弑壤U納，所以福利這塊國(guó)企還是蠻有優(yōu)勢(shì)的。

在去一家國(guó)企之前，我建議你可以先找近一兩年入職的員工了解一下企業(yè)情況，他們的感受最能反應(yīng)這家國(guó)企是否值得你加入?？偟膩?lái)說(shuō)，國(guó)企是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

首先，國(guó)企分為央企和地方國(guó)企。

央企規(guī)模大，分支機(jī)構(gòu)多，層級(jí)也多。一般情況下，總體上待遇不錯(cuò)，越到頂層不一定是最好，但是比較穩(wěn)定；越到基層待遇越不穩(wěn)定，有時(shí)比頂層高，有時(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上頂層，每一層級(jí)都要績(jī)效考核。

地方國(guó)企分為省屬國(guó)企、市屬國(guó)企、縣屬國(guó)企。一般情況下，省一級(jí)最好，但也主要看績(jī)效，市縣級(jí)相對(duì)差一些。

央企、省屬國(guó)企屬于大中型國(guó)企，待遇好主要體現(xiàn)在：

1、福利待遇好。大中型國(guó)企對(duì)國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，福利待遇好過(guò)一般民企和市縣級(jí)國(guó)企。

2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位。大中型國(guó)企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對(duì)每一個(gè)崗位員工培訓(xùn)到位，再加上師帶徒等制度的實(shí)施，員工業(yè)務(wù)水平提高快，系統(tǒng)化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型國(guó)企，建議你直接去就行；如果是市縣級(jí)國(guó)企就要好好了解評(píng)判一下再說(shuō)。

我是職場(chǎng)老兵， 以上是我的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談，希望對(duì)大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請(qǐng)關(guān)注“也可眼中的職場(chǎng)人生”。

大家好，我是輝哥，世界五百?gòu)?qiáng)央企員工，結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷來(lái)回答一下題主的問(wèn)題。

1.國(guó)企待遇怎么樣？

首先要說(shuō)明的是，不同性質(zhì)的國(guó)企待遇天差地別，甚至同一個(gè)國(guó)企內(nèi)部不同成員單位之間的薪酬待遇比人和狗之間的差距還大。

國(guó)企的級(jí)別、經(jīng)營(yíng)主營(yíng)業(yè)務(wù)、薪酬制度對(duì)待遇的影響很大，也就是所謂的選擇大于努力，同樣的學(xué)歷、能力，在不同薪酬制度的國(guó)企里所能獲得的薪酬回報(bào)是不同的。

輝哥碩士畢業(yè)通過(guò)校招進(jìn)入現(xiàn)在的單位，起薪10000＋，但同班同學(xué)入職同地區(qū)同集團(tuán)其他成員單位，起薪只有7000。我的薪酬在單位里屬于最低檔，而他的薪酬在單位里已屬于中上水平。主要原因:

我單位屬于股權(quán)投資單位，類金融，且定位于集團(tuán)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)投資運(yùn)作平臺(tái)，對(duì)標(biāo)市場(chǎng)化運(yùn)作，員工入職門(mén)檻是碩士，所有員工起薪就不低。同學(xué)所在的單位主要承擔(dān)傳統(tǒng)設(shè)備制造，屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，單位成立已20年，按部就班承擔(dān)集團(tuán)任務(wù)，整體薪酬水平比較一般。

所以，在評(píng)價(jià)國(guó)企待遇如何的時(shí)候一定要?jiǎng)澐值郊?xì)分領(lǐng)域，什么級(jí)別？主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么？人員構(gòu)成？定位如何？

很多人說(shuō)國(guó)企工資低，實(shí)際上管中窺豹，了解不全面。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局其實(shí)已經(jīng)給出了答案，有興趣的可以搜索城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的平均工資對(duì)比，便一目了然了。

2.建議去國(guó)企嗎？

今年的疫情已經(jīng)有所體現(xiàn)，在眾多中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)乏力無(wú)奈破產(chǎn)的情況下，國(guó)企依然堅(jiān)挺，這是最好的證明，畢竟對(duì)大多數(shù)普通人來(lái)講，穩(wěn)定壓倒一切。

作為剛?cè)肼殘?chǎng)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，國(guó)企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利還是不錯(cuò)的。比如五險(xiǎn)一金足額繳納，工作時(shí)間嚴(yán)格執(zhí)行法定規(guī)定，帶薪休假，兩大節(jié)日福利。

??穩(wěn)定 穩(wěn)定的工作、待遇、休息時(shí)間。

“955”工作制，是很多年輕人理想的工作時(shí)間，業(yè)余時(shí)間可以做自己喜歡的事情。

??規(guī)范 規(guī)范的管理制度、工作流程、崗位職責(zé)、晉升晉級(jí)通道等。

新人經(jīng)過(guò)三級(jí)培訓(xùn)，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應(yīng)工作環(huán)境，進(jìn)入工作狀態(tài)。

??培訓(xùn) 明確的年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括企業(yè)文化、專業(yè)技術(shù)、崗位技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、綜合能力等各種培訓(xùn)活動(dòng)。

通過(guò)各種培訓(xùn)，能夠提高個(gè)人和組織能力，促進(jìn)能力和業(yè)績(jī)的提升。

??環(huán)境 環(huán)境優(yōu)美，花園工廠，企業(yè)注重外部的綠化、美化。工作氣氛和諧，注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關(guān)懷，可以讓員工安心工作，不必操心費(fèi)神地處理復(fù)雜的人際關(guān)系。

??薪酬 工資透明，獎(jiǎng)金與績(jī)效掛鉤。實(shí)施崗位工資制，獎(jiǎng)金按月底考核發(fā)放。

本人2000年大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘到國(guó)家電網(wǎng)地市層級(jí)單位工作，屬于央企，總體來(lái)說(shuō)工作不錯(cuò)，從以下幾方面具體分析吧：

1. 收入方面，收入屬于當(dāng)?shù)刂猩纤剑绫８＠鞣矫嬉彩枪ば诫A層中比較高的，工作環(huán)境也比較優(yōu)越。

2. 穩(wěn)定性方面，央企的穩(wěn)定性是非常高的，不出特別嚴(yán)重的事情，除非自己辭職基本不會(huì)有變化，但是收入會(huì)和崗位級(jí)別、績(jī)效考核等掛鉤，大概會(huì)影響20%左右的收入吧。

3. 發(fā)展前景方面，工作能力特別突出，情商又比較高的話，晉升空間還是比較大的，當(dāng)然，也會(huì)存在關(guān)系戶、裙帶關(guān)系，大家都懂得。總體來(lái)說(shuō)，情商和人脈比能力重要。

4. 工作壓力方面，市公司層級(jí)管理部室的工作壓力很大，工作強(qiáng)度非常高，指標(biāo)壓力也很大，每天的工作時(shí)間超12小時(shí)是經(jīng)常的事，周末基本有一半時(shí)間在加班，且是無(wú)償加班。省公司層面和縣公司層面要小的多。

總的來(lái)說(shuō)，比上不足，比下有余吧。如果個(gè)人學(xué)歷較硬，能力較強(qiáng)，又比較有個(gè)性的話，建議不要選擇國(guó)企，可以選擇待遇更高，性價(jià)比更高的單位。

網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)就業(yè)方向？

網(wǎng)絡(luò)工程專業(yè)可以在各類IT企業(yè)、公司、科研院所等從事計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的產(chǎn)品分析、設(shè)計(jì)、研究、開(kāi)發(fā)及IT市場(chǎng)拓展、技術(shù)推廣等工作。
能到各級(jí)財(cái)政、工商、稅務(wù)、郵政、電信、移動(dòng)、國(guó)防、交通以及各類企事業(yè)單位從事網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)、計(jì)算機(jī)檢測(cè)與控制、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、集成與運(yùn)行維護(hù)等工作；能從事各級(jí)各類學(xué)校的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)教育、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)、遠(yuǎn)程教育及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理等工作。

除了醫(yī)院和銀行，還有哪些地方二十四小時(shí)不能斷電？

煤礦，屬一類負(fù)荷用戶，不僅不能停電，而且要有雙回路供電系統(tǒng)保障24小時(shí)不斷電。內(nèi)部變電所確需停電檢修試驗(yàn)時(shí)要提前辦理停送電工作票，審批貫徹安全技術(shù)措施后方可停電。

煤礦等礦山企業(yè)等地下作業(yè)不能斷電，而且必須要兩路電。萬(wàn)一斷電通風(fēng)檢測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)都會(huì)停止工作,時(shí)間長(zhǎng)了是要命的。新風(fēng)進(jìn)不去有害氣體排不出來(lái)，人員還要呼吸瓦斯氣體積聚搞不好要爆炸的。

到此，以上就是小編對(duì)于電信國(guó)防教育的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于電信國(guó)防教育的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。