大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于思想文化教育中心主任工資的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹思想文化教育中心主任工資的解答，讓我們一起看看吧。

1. 少林寺的和尚一個(gè)月有多少工資或年薪？
2. 期望工資怎樣填寫好？

少林寺的和尚一個(gè)月有多少工資或年薪？

有的，叫做“薪金”。這是中國(guó)佛教特有的。南傳佛教直到現(xiàn)在還是保持著托缽的習(xí)慣。但是北傳佛教，到了中國(guó)以后，由于中國(guó)人的思想文化，認(rèn)為托缽就是乞討那是乞丐才做的事情，再加上皇室信仰佛教，當(dāng)然不能讓僧侶去“討飯”，所以后來(lái)就漸漸改變了?，F(xiàn)在寺院的僧人是有薪金的，買一些日常用品，一個(gè)月幾十塊錢而已（好像是30多，不記得了），而中國(guó)佛學(xué)院的高級(jí)法師們（相當(dāng)于大學(xué)教授，博導(dǎo)）一個(gè)月的薪金在千元左右，這是在北京這樣消費(fèi)水平極高的城市。據(jù)我所知他們辦有學(xué)堂，資助孤兒院，貧困兒童等等。

期望工資怎樣填寫好？

求職制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大家往往有一個(gè)很糾結(jié)的問(wèn)題：簡(jiǎn)歷中要不要寫明薪資？還是含糊一點(diǎn)，填寫面議。

大家往往會(huì)有思想斗爭(zhēng)：期望薪資填寫低了，會(huì)被求職公司剝削。期望薪資填寫高了，又怕連個(gè)面試機(jī)會(huì)都不會(huì)給。那就干脆填個(gè)面議吧，這樣會(huì)比較省事，面談也能更加清楚地了解用人公司的心理價(jià)位。

可是，如果面試時(shí)一切都很順利，到最后談到最現(xiàn)實(shí)的薪水問(wèn)題時(shí)，用人公司開(kāi)出一個(gè)“跳樓價(jià)”，豈不是白跑了一趟，浪費(fèi)了時(shí)間和精力。

那么，我們?cè)撊绾慰创@個(gè)問(wèn)題呢？其實(shí)，可以從兩個(gè)方面考慮問(wèn)題。

第一，知己知彼，正確認(rèn)知。

在填寫期望薪資之前，我們要先了解市場(chǎng)行情，和求職公司的薪資架構(gòu)。市場(chǎng)行情比較好了解，通過(guò)網(wǎng)上查找資料，訪問(wèn)親朋好友和咨詢一些專業(yè)人士，就可以清楚。而求職公司的薪資架構(gòu)，不是太好了解。一般公司在網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息，只能做一個(gè)參考。除非你恰好找到在該公司從事相似崗位的人，會(huì)獲得一個(gè)相對(duì)比較靠譜的情報(bào)。

除了了解市場(chǎng)行情和應(yīng)聘公司薪酬體系外，最重要的還是要對(duì)自己有個(gè)正確的認(rèn)知，自己的能力有多大，能夠拿多少薪水。在HR電話邀約面試時(shí)，就可以談出這個(gè)問(wèn)題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以婉言拒絕，避免浪費(fèi)彼此的時(shí)間了。

第二，從公司規(guī)模大小考慮。

如果是自己很心儀的一家大公司，你很想通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，鍛煉自己，為以后的工作添金的話，一開(kāi)始可以不用在簡(jiǎn)歷上填寫期望薪資。等到正式面試的時(shí)候，當(dāng)面交談后，發(fā)現(xiàn)對(duì)方的心理價(jià)位，再提出這個(gè)問(wèn)題。

如果是一般的小公司或者中等公司，可以直接填寫期望薪資，HR打電話的時(shí)候，就可以問(wèn)問(wèn)求職公司的薪資水平，如果合適再進(jìn)行下一步的面試。通過(guò)后面的面試，爭(zhēng)取到自己的理想薪資。

一、市場(chǎng)趨勢(shì)分析　　在不同的崗位，一般都有一個(gè)大概的市場(chǎng)行情價(jià)格，認(rèn)真參考一下這些指導(dǎo)價(jià)格，對(duì)期望工資定價(jià)能得到幫助。目前并沒(méi)有權(quán)威網(wǎng)站能得到這些數(shù)據(jù)，但是我們可以通過(guò)身邊的朋友去了解，同時(shí)也通過(guò)一些的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行了解，獲取一個(gè)平均價(jià)格。

二、市場(chǎng)需求狀況分析　　研究自己所從事職業(yè)在人才市場(chǎng)中是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情不像股票市場(chǎng)那樣變幻莫測(cè)，但事實(shí)是由市場(chǎng)需求起指導(dǎo)作用。例如：在市場(chǎng)上非常缺乏IT人才，剛剛畢業(yè)的本科學(xué)生能獲得兩千元到三千元之間甚至更高的薪酬，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書(shū)工作，薪酬在一千五百元到兩千元之間，不會(huì)高于這個(gè)數(shù)字。

三、自身經(jīng)驗(yàn)和能力的分析　　個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將在薪酬定位上起決定性作用。如大學(xué)本科畢業(yè)已經(jīng)超過(guò)五年并在外企工作過(guò)的英語(yǔ)高級(jí)秘書(shū)大概行情為三千元到五千元，而大專畢業(yè)生，在外企工作三年以上的和中英文高級(jí)秘書(shū)大概行情是兩千五百元到四千元。

四、招聘企業(yè)的特點(diǎn)分析　　東莞人才網(wǎng)認(rèn)為，一個(gè)大型的跨國(guó)企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴(yán)格，除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外，其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，不易隨意改動(dòng)；而中小企業(yè)為了吸引人才，也彌補(bǔ)了他們的福利或個(gè)人發(fā)展方面的不足，薪酬提升空間較大。當(dāng)然，最終還要進(jìn)行具體企業(yè)分析。例如，該企業(yè)缺乏某些方面的人才，而你是罕見(jiàn)的候選人，那么再高的價(jià)格也容易被接受。

到此，以上就是小編對(duì)于思想文化教育中心主任工資的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于思想文化教育中心主任工資的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。