大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于貴陽特殊教育學(xué)院工資的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹貴陽特殊教育學(xué)院工資的解答，讓我們一起看看吧。

1. 特殊教育職業(yè)薪水如何？
2. 博士畢業(yè)薪級是多少？
3. 特殊工種人員補貼什么時候發(fā)？
4. 師范院校特殊教育專業(yè)就業(yè)如何？

特殊教育職業(yè)薪水如何？

我個人理解特殊教育教師工資低

第一方面：特殊教育教師就其基本工資要高于同級的普通教師，因為他們有特教津貼，說工資低主要是他們沒有兼職（普通教師可以開培訓(xùn)班，大學(xué)教師還可以在其他學(xué)校兼職）。

第二方面：舉個例子，普教的教師覺得工資低去找教育司，才有了績效工資。我們特教中很少有這種教師，即特教的教師不去要求。

第三個方面：作為一名特殊教育的教師，我覺得我之所以認(rèn)為我的工資低，是因為我覺得工資和我的付出不成正比，我們對特殊兒童的付出要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于普通兒童。單純的就教學(xué)目標(biāo)而言，我們特殊教育的教育目標(biāo)不僅有普教的育人要求，還有康復(fù)訓(xùn)練的要求。

博士畢業(yè)薪級是多少？

研究生分碩士研究生和博士研究生兩種學(xué)歷。這兩種學(xué)歷畢業(yè)后從教是這樣規(guī)定的：

碩士研究生學(xué)歷畢業(yè)剛剛開始就從教，他的職務(wù)（職稱）就會被直接認(rèn)定為助理級職稱，即二級教師，不需要試用期和評聘員級職稱及二級職稱，是直接認(rèn)定的。因此說，其對應(yīng)的崗位級別就是二級教師里最低的十一級崗位，領(lǐng)取十一級崗位工資，與這個崗位級別對應(yīng)的薪級就是五級薪級，領(lǐng)取相應(yīng)的五級薪級工資。

特殊工種人員補貼什么時候發(fā)？

特殊工種退休是沒有任何補貼的，他的優(yōu)惠政策就在于可以提前五年辦理退休，可以直接享受養(yǎng)老金的待遇。

特殊工種人員提前退休條件

1、達(dá)到規(guī)定年齡，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的職工；

2、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年；

3、從事工種須符合有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的特殊工種名錄；

4、從事特殊工種達(dá)到規(guī)定時間：即高空、特別繁重體力勞動工種工作累計滿10年；井下、高溫工種工作累計滿9年；其他有害身體健康工種工作累計滿8年。

下面是對于特殊工種崗位津貼的規(guī)定：特殊工種崗位操作人員在正式報到上崗的第二個月開始享受崗位特殊津貼，但因工作調(diào)動、崗位調(diào)整等原因離開原工作崗位的，自離開原崗位當(dāng)月起不再享有原崗位特殊津貼。

當(dāng)月請假在四天(次)以內(nèi)的，停發(fā)離崗期間的崗位特殊津貼;當(dāng)月請假超過四天(次)的，以及曠工半天以上的，全額取消當(dāng)月崗位特殊津貼。

因工受傷治療期間，在一個工資結(jié)算周期內(nèi)休息時間不超過天的，可全額享有崗位特殊津貼，超過天的按實際出勤天數(shù)發(fā)放崗位特殊津貼;月出勤時間不足小時的，不享有崗位特殊津貼。

離職人員未按公司規(guī)定提前一個月申請，或在試用期內(nèi)申請辭職的，從申請當(dāng)月起不享有崗位特殊津貼。因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司辭退或開除，當(dāng)月不得享有崗位特殊津貼。

每月一次發(fā)放到位。特殊工種補貼，以前正式的說法是保健補貼，像化工廠一線有毒有害的工種，電焊工，油漆工等都有相應(yīng)的保健補貼。是每個月隨著工資一同發(fā)放的。大型的國有企業(yè)都有特殊工種補貼，相關(guān)的部門應(yīng)該加強監(jiān)督管理，讓工作在有毒有害崗位上的工作人員，得到應(yīng)該有的保護(hù)。

師范院校特殊教育專業(yè)就業(yè)如何？

要了解這個專業(yè)的情況，

一、先看下特殊教育的宏觀數(shù)據(jù)。

二、看下特殊教育師資的宏觀數(shù)據(jù)

三、勛哥觀點

3、做教育，最重要的是要有情懷，如果你喜歡這個行業(yè)，好好努力 ，做好就行！

4、國家對特教的持續(xù)投入，給了我們個人發(fā)展一定的機遇，真的喜歡這個專業(yè)，好好努力，一定會有機會。

到此，以上就是小編對于貴陽特殊教育學(xué)院工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于貴陽特殊教育學(xué)院工資的4點解答對大家有用。