大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊教育學(xué)校校長評估細(xì)則的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹特殊教育學(xué)校校長評估細(xì)則的解答，讓我們一起看看吧。

1. 教師工資中的十檔、九檔、八檔是怎么劃定的？

教師工資中的十檔、九檔、八檔是怎么劃定的？

教育單位是事業(yè)編制，教師是專業(yè)技術(shù)人員，簡稱專技人員，工資的高低跟你的技術(shù)職稱有直接的關(guān)系。

現(xiàn)在教師的職稱分為：正高級(jí)（1.2.3.4級(jí)）、副高級(jí)（5.6.7級(jí)）、中級(jí)（8.9.10級(jí)）、初級(jí)（11.12級(jí)）、員級(jí)（13級(jí)），老師的技術(shù)職稱從粗分來說有正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、員級(jí)等職稱，從細(xì)分來有1~13級(jí)。

題主問的是十檔、九檔、八檔，就是中級(jí)職稱中8.9.10三級(jí)，具體來說一個(gè)本科老師工作滿5年，班主任做滿3年，論文獲市級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)或發(fā)表三篇，可以憑中級(jí)職稱了，剛評上中級(jí)職稱的老師只能享受十檔待遇，也就是中級(jí)中的最低待遇，每年微調(diào)一次，但一定要在十檔滿3年才可以晉升到九檔，三年過后，如果九檔有空缺名額，這名額是每年由教育局按教師比例核定的，如果沒有人跟你競爭的話，你就可以自然晉升，如果有人跟你競爭的話，那要根據(jù)工作年限、榮譽(yù)等來打分，誰分高誰就先上。八檔是中級(jí)的最高檔，這里往往聚集了一大批高級(jí)評不上的老教師，所以由九檔升到八檔就不大容易了。

有一個(gè)辦法可以使你直接逃過八檔進(jìn)入七檔，那就是直接去評高級(jí)職稱，只要你評上中級(jí)職稱后滿5年，有三篇省級(jí)發(fā)表的論文，中級(jí)后做滿2年班主任就可以評啦，評上直接享受高級(jí)職稱的七檔待遇。

高級(jí)中的5、6、7三檔和初級(jí)的11.12二檔，情況跟中級(jí)是一樣的。有人說不是還有1.2.3.4檔嗎，那是專門給大學(xué)教授準(zhǔn)備的，中小學(xué)也偶爾有人評上正高級(jí)4檔的老師，一般為校長準(zhǔn)備的，要出專著之類，或者是省人民教育家稱號(hào)的，一個(gè)大市也沒幾個(gè)能評上。

很樂意回答你這個(gè)問題。

這與教育界一直討論的職稱有關(guān)系，要想明白十擋，九擋，八檔工資是什么，先要明白教師職稱的劃分。

教師職稱分為正高，副高，中小學(xué)一級(jí)，二級(jí)，三級(jí)教師。一般教師初聘即可定為三級(jí)，由三級(jí)到二級(jí)自然晉升，但再往上評則受到所在學(xué)校各級(jí)教師比例的限制，因?yàn)橹笜?biāo)少，老師往往在這塊上競爭相當(dāng)激烈，也產(chǎn)生近期社會(huì)上對評職不公評的聲討。

每一級(jí)職稱中又分為3個(gè)擋，比如二級(jí)教師工資分為十三，十二，十一3個(gè)擋。中小學(xué)一級(jí)教師工資分為十，九，八3個(gè)擋，副高級(jí)教師工資分為七，六，五3個(gè)擋。每一級(jí)中隔幾年進(jìn)一擋（時(shí)間不確定），工資也相應(yīng)提一級(jí)，當(dāng)這一級(jí)中提到最高時(shí)，便不能再提，這時(shí)只有評上更高一級(jí)職稱才能進(jìn)入該職級(jí)的三擋。

題主所說十擋，九擋，八擋是中小學(xué)一級(jí)教師中的三擋吧，為你提供這些信息，希望能給你幫助。

我是一個(gè)教育問題達(dá)人，歡迎各位評論，點(diǎn)贊，轉(zhuǎn)發(fā)，謝謝！

很巧，早上吃飯時(shí)還和單位會(huì)計(jì)討論了這個(gè)問題。

先來說說教師題主所說的“十檔、九檔、八檔”工資是怎么回事。

我們國家教師工資是與職稱掛鉤的。三級(jí)職稱的教師拿第十三檔工資。二級(jí)職稱的教師拿第十二檔和第十一檔工資。一級(jí)職稱的教師拿第十檔、第九檔和第八檔工資。副高級(jí)職稱的教師拿第七檔、第六檔、第五檔工資。正高級(jí)職稱的教師拿1-4檔工資。（這是做教師所能夠拿到的最高等級(jí)的工資了）

回到早上和會(huì)計(jì)討論的話題。

會(huì)計(jì)說，教師不管處于哪一個(gè)職稱級(jí)別，總是拿最低檔的工資，職稱級(jí)別越高越是這樣。

舉個(gè)例子：我是副高職稱，按照規(guī)定我拿第七檔工資，然后任現(xiàn)職滿一定年限后，便可以晉升一級(jí)工資。每一級(jí)之間工資差額大概在300-500元，進(jìn)入副高級(jí)后，每一級(jí)工資之間差額大概在1000元左右。G務(wù)Y就是這么樣晉升工資的。但是，現(xiàn)實(shí)中，教師總是拿相應(yīng)職稱級(jí)別中的最低檔工資。一級(jí)、二級(jí)教師還可以隨教齡的增加而提升工資級(jí)別，如一級(jí)教師的工資由10級(jí)漲到八級(jí)。但是，副高、正高就沒有這個(gè)好運(yùn)氣了，幾乎都是在相應(yīng)的級(jí)別拿最低工資到退休。

由于，職稱晉升非常的難，即使評上副高、正高，你離退休也不遠(yuǎn)了。你根本就沒有任何機(jī)會(huì)拿更高一級(jí)的工資。

這確實(shí)為國家節(jié)省了不少錢啊！

我就在想，為什么不隨著教齡的增長而增加工資呢？要不，干脆就取消職稱！按照G務(wù)Y的晉級(jí)方式晉升工資好了！

這，能成為可能嗎？

到此，以上就是小編對于特殊教育學(xué)校校長評估細(xì)則的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊教育學(xué)校校長評估細(xì)則的1點(diǎn)解答對大家有用。