大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于宿州特殊教育中心巡察的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹宿州特殊教育中心巡察的解答，讓我們一起看看吧。

1. 機關(guān)事業(yè)單位輪崗暫行辦法？

機關(guān)事業(yè)單位輪崗暫行辦法？

辦法：

　　1、輪崗工作一般結(jié)合崗位聘任工作實施。但也可根據(jù)工作需要，在聘任期內(nèi)進(jìn)行輪崗調(diào)換。

　　2、可以結(jié)合干部、職工的測評考核，實行末位淘汰，調(diào)離崗位，另行安排工作。

　　3、輪崗人員的薪酬管理按輪崗后的新崗位執(zhí)行。

　　4、輪崗人員應(yīng)服從輪崗的決定，對無正當(dāng)理由堅持不服從者．經(jīng)教育無效者，醫(yī)院可直接辦理任免手續(xù)或者作待崗處理。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握政策?！掇k法》對市直機關(guān)事業(yè)單位中層干部交流輪崗的原則、范圍、條件、程序、紀(jì)律等方面提出了指導(dǎo)性意見，對推進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、提升行政效能、優(yōu)化政務(wù)環(huán)境、激發(fā)干部活力具有重要意義。各機關(guān)事業(yè)單位要高度重視，認(rèn)真研究，組織專題學(xué)習(xí)，吃透文件精神，從嚴(yán)抓好執(zhí)行落實。

　　二、制定方案，穩(wěn)步實施。各機關(guān)事業(yè)單位要按照《辦法》規(guī)定，結(jié)合各自實際，研究醞釀輪崗方案，報市委組織部審核把關(guān)后執(zhí)行。特別強調(diào)，對編制文件中未明確規(guī)定設(shè)立、未經(jīng)組織人社部門任命或備案審批的中層正職，也應(yīng)列入交流輪崗范圍；對本單位財務(wù)人員需交流輪崗、但無合適人選或暫不適宜交流輪崗的，由單位事前向組織人社部門分別提交說明；對本單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職回避的，嚴(yán)格按照回避規(guī)定交流輪崗；需要跨單位交流回避的，經(jīng)個人申請、單位審批并分別向組織人社部門提交書面申請，報市委研究后按有關(guān)政策規(guī)定統(tǒng)籌安排。

　　三、全面從嚴(yán)，依規(guī)依紀(jì)。任何單位和個人必須堅決執(zhí)行干部交流輪崗規(guī)定。市委將結(jié)合巡視巡察、群眾舉報、談話了解等方式，對各單位交流輪崗落實情況進(jìn)行督查，對未按規(guī)定進(jìn)行交流輪崗以及在交流輪崗中弄虛作假的單位，對其主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行問責(zé)；對無正當(dāng)理由拒不服從交流輪崗決定的個人，依規(guī)依紀(jì)從嚴(yán)處理。要把推進(jìn)中層干部交流輪崗作為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升行政效能的重要契機，今后，對工作中發(fā)現(xiàn)的不作為、慢作為、亂作為及“中梗阻”等問題，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理；經(jīng)認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職干部的，落實召回管理措施。

到此，以上就是小編對于宿州特殊教育中心巡察的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于宿州特殊教育中心巡察的1點解答對大家有用。