大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于藝術教育職場談話的問題，于是小編就整理了1個相關介紹藝術教育職場談話的解答，讓我們一起看看吧。

1. 在職場上，能不能和領導開玩笑？

在職場上，能不能和領導開玩笑？

在職場上，能否和領導開玩笑，我持如下觀點：不管是生活還是在職場，一個幽默的人總是不會讓人討厭，幽默是人際關系的調(diào)和劑，可以讓別人喜歡和親近，也能讓職場道理走得順暢一些。但不少人認為職場是嚴肅的，那些性格活潑喜歡開玩笑的人，都是一群缺少城府的年輕人，很容易碰壁，就像前段時間爆料的，985畢業(yè)的年輕人在工作中和領導開了個玩笑，第二天就被人事通知開除的事。事實上這是一種誤解，太片面了。職場雖然嚴肅，但并不是時時刻刻都需要板著臉，不是不能和領導開完笑，但是不能隨心所欲?？梢园涯愕挠哪?，把你的玩笑當成是一種手段。

能不能和領導開玩笑，要看這三個方面。

1、看親密程度

我們看身邊的朋友就知道，越是關系近的人，開得玩笑越大，反而被認為這是關系親密的表現(xiàn)，你要是一板一眼，規(guī)規(guī)矩矩，人家反而認為你是在疏遠他。能不能和領導開玩笑也要看和領導的關系程度如何，夠不夠親密。只有這樣，領導對你的玩笑才不會產(chǎn)生歧義和其他的想法。如果關系程度不夠，交往少，直接就開玩笑，會被領導認為沒大沒小，會讓領導覺得你太不懂事，不會做人，自然也就讓領導內(nèi)心不爽。那個985的大學生就是如此，他自以為領導平常笑哈哈的，還常常請員工們一起吃飯，就認為和領導關系親密，事實上那只是領導的一種親民的手段罷了。

2、看所在場合

在工作中，他是領導，你是下屬，他布置任務，你干活，雙方有著嚴格的管理關系，明確的上下級關系。如果你在工作場合下和領導開玩笑，領導和下屬之間的就會沒有距離，領導很容易就失去權威，那是對領導自身權力的傷害。領導會認為開玩笑的下屬，不懂規(guī)矩，沒有權力意識。只有在工作之外的場合，比如宴會，酒局開個玩笑可以緩解雙方之間的關系。

3、看當下氛圍

不少領導都是搞業(yè)務出身的，性格外向活躍，平時喜歡在下屬面前開個玩笑，吹個牛啥的。在這種氛圍下，當他講笑話，開玩笑的時候，你要做的就是迎合，主動對領導的笑話玩笑進行回應，這時候，你開個適當?shù)耐嫘Ω艽龠M當下的氣氛。如果你不懂回應，那領導開的玩笑，在你這就冷場了，那不尷尬嗎？如果當下氣氛嚴肅緊張，你卻開個了個不合時宜的玩笑，你覺得領導會高興嗎？

職場高手可以通過玩笑化解領導的尷尬，可以通過玩笑向領導提意見，也可以通過玩笑向領導爭取自己的利益，這才是我們要學習的。所以說，不是不能和領導開玩笑，但要謹記你的幽默，你的玩笑不能隨心所欲，要把它當成一種手段，變成你的職場助力。

主要看和領導關系的遠近，如果跟領導關系很近，有很大的互信度，也彼此熟悉講話方式和底線，再看如果不是特別重要的場合，領導主動調(diào)節(jié)氣氛的話，可以適當配合調(diào)侃回復幾句。

如何平時跟領導關系就不近，彼此也不熟悉，沒有足夠的信任度，那不管在什么場合，最好還是規(guī)規(guī)矩矩好。

我認為在職場上，不應該跟領導開玩笑，主要原因有以下三點：

一是作為員工，一定是要隨時隨地都要注意自己的言行和維護領導的尊嚴，說話做事都要謹小慎微，更不應該在職場上與自己的領導開玩笑。

二是如果你在職場上，有眾多的人員在一起時，你給領導開玩笑，就會讓更多的人認為你沒有素質(zhì)，不分場合，哪怕是隨口而出，對你個人形象打分就會大打折扣，對領導形象也會減分，所以還是不要在職場上與領導開玩笑。三是領導的言行舉止都是代表的是單位形象，如果說你在職場上與領導開玩笑，別人會認為你們單位的文化底蘊不夠強大，還有待于進一步加強，那么就有可能會讓別的人員產(chǎn)生，假如與單位領導合作共事，就會帶來一些阻礙因素。綜上所述，在職場上，還是不應該跟領導開玩笑好。

到此，以上就是小編對于藝術教育職場談話的問題就介紹到這了，希望介紹關于藝術教育職場談話的1點解答對大家有用。