大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于常樂特殊教育的問題，于是小編就整理了4個相關介紹常樂特殊教育的解答，讓我們一起看看吧。

1. 單親家庭的孩子到底幸不幸福？
2. 疫情對2021退休工資有多大影響？
3. 2019年餐飲業(yè)會不會很快“關門”呢？
4. 80后職場媽媽怎樣平衡家庭與工作？真的是太難了。??？

單親家庭的孩子到底幸不幸福？

回答。單親家庭的孩子我了解一點。七歲以前挺可憐的。時常想念爸爸或媽媽。到街上想吃什么？也不敢講。別的孩子正常家庭的愛是缺失的。到十歲以后，性格孤僻。女孩也一樣。非常的倔，學習差。心不在焉。待人接物，心比較狠。也就是缺乏愛心。等等一些不確定心理反應會伴其終身。所以，希望每一個家庭，都不要成為單親家庭。把無私的愛奉獻給孩子們。

這要一分為二的看，如果是因為父母的長期爭吵，家庭失和，孩子長期處于沒安全感的環(huán)境中，父母分開，孩子生活有可能更幸福。如果是父母一方背叛家庭，造成家庭分裂，或者是從小失怙，也許會給孩子留下心理陰影，幸福感會缺失?？傊?，不管原生家庭如何，生活萬是自己的，請主動與世界和解，做一個從容淡定的人。

謝邀。

我想換一個角度或者更擴大一些范圍來回答您這個問題。就是想把這個問題調整成：不管生活在單親家庭還是父母雙全的家庭的孩子，到底是否幸福？

首先最重要的一點是：幸福與生活在單親家庭，還是父母雙全的家庭無關，或者說沒有太大的關聯(lián)。幸福是一種能力，如果這個父母有這個能力，那不管他的孩子生活在單親還是父母雙全的家庭里，都會幸福。如果父母沒有幸福的能力，那么他的孩子不管是生活在單親家庭還是父母雙的家庭里這個孩子都有可能不幸福。

所以重點在父母是否有能力讓自己幸福。再進一步說，幸福通常是一種感受，就是我們所說的幸福感。

幸福感與這個人掙了多少錢，多么成功，可能沒有太大的關系。因為我們看到很多我們認為很成功的人，可能擁有了很高的地位名譽財富，但是他并不能感受到幸福。他仍然會抑郁自殺。

幸福感還與我們的觀念有關。我們認為我們達成了一個什么目標，或者我成為一個什么樣的人，也就是說我一直在幸福中，我才能夠幸福。實際上你有感受幸福的能力時，你可能在刷碗和做飯的一個瞬間，你就能不經意的感受到幸福，你可能在陪伴你的孩子的那個時候感受到幸福，或者你在和你的伴侶執(zhí)手相望的那一刻，感受到幸福。就是說幸福有時像一顆一顆的珍珠，你一顆一顆的把它們穿成了一串美麗的項鏈。

其次，如果父母沒有讓自己幸福的能力，那么這個孩子能否幸福呢？也是有這個可能性的。人的可塑性，學習力非常強。如果這個孩子長大了愿意學習如何幸福，那么他也是可以幸福的。不過這個需要去學習，去體驗，去領悟。這也是心理學的一個目標。也就是說心理學對人們的作用就是：讓一個人更和諧，更成熟，更有能力感受到當下的幸福。

以上是我個人的觀點，我尊重每一位和我觀點不同的人，以及你們的每一個觀點。

單親家庭的孩子，不是完整的幸福，因為他（她）沒有完整的家，缺一就是完整的家，爺爺奶奶，爸爸媽媽，兄弟姐妹，這才叫是完整的家，單親家里的孩子在好的幸福，都稱有缺陷，雖然有些單親家里的孩子表面看來幸福，一旦孩子懂事，在他（她）們的心里總感覺少了些什么，所以，我的認為是：單憑家庭的孩子不是完整的幸福。回答完畢，謝邀！

單親家庭的孩子到底幸不幸福？我個人認為是；生活在單親家庭的孩子，總結起來分析，母親是大地，父親是陽光，二節(jié)缺一是不正常自然生活生存規(guī)律…關于單親家庭的孩子到底生活幸不幸福？應該欠缺世間人類生活里的生活一半，并且只有白天，沒有夜晚…單親家庭的孩子是缺一半幸福生活…

疫情對2021退休工資有多大影響？

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，疫情對2021年退休工資會有多大影響？今年發(fā)生的疫情會不會對明年的退休金產生影響呢？我認為不大可能。雖然說今年發(fā)生的疫情可能在今年第一季度的時候，國民生產總值相對來說是會比較低，甚至來說是負增長的狀態(tài)，但是經過后三個季度不斷的基礎建設投資和對外貿易的正常運行，其實正常拉動了經濟的增長，甚至來說是由負轉正，所以說全年的經濟應該來講，是一個正增長的狀態(tài)。

同時我們經濟既然是一個正增長的狀態(tài)，就說明企業(yè)單位它是有利潤的，在發(fā)放員工工資待遇方面也能夠體現(xiàn)出一個正常發(fā)放的狀態(tài)，甚至來說根據(jù)企業(yè)單位的經營利潤，如果說利潤有所提高，那么比如說像一些物流業(yè)快遞業(yè)沒有受到影響的甚至來講，還能夠提高員工的工資，所以從根本上來講，社會平均工資的這個基礎不會發(fā)生明顯的降低，甚至來說還會達到一個增長的狀態(tài)。

只要是社會平均工資增長，那么基本上明年退休金的待遇都不會有任何的影響，因為我們退休金計算的一個重要指標就是上一年度的社會平均工資，但是我們退休金主要的計算條件，還是要根據(jù)你自身的累積繳費，年限和平均繳費指數(shù)來決定，雖然說可能社會平均工資會影響到退休金的待遇，但實際上你的累積繳費年限和平均繳費指數(shù)比較高和比較長，那么一般情況下養(yǎng)老金待遇受到的影響都是很小的。

感謝閱讀，請加我的關注。

2021年退休工資應該還會迎來第十七連漲，受疫情影響，2021年退休工資漲多少確實是一個未知數(shù)。

根據(jù)國家人社部門相關數(shù)據(jù)，截止到2020年，我國養(yǎng)老金已經連續(xù)16年持續(xù)上漲。我國2005年建立了退休人員養(yǎng)老金調整機制，2005年至2015年，退休人員人均養(yǎng)老金漲幅10%，從2016年開始，退休人員養(yǎng)老金有所放緩，人均養(yǎng)老金漲幅6.5%，2017年退休人員人均養(yǎng)老金漲幅略微收窄，漲幅5.5%。從2018年至今，人均養(yǎng)老金平均漲幅5%，即使今年受疫情影響非常大的情況下，黨中央國務院仍然保持平均養(yǎng)老金5%的增速，實在是非常不容易。近幾年，我國經濟穩(wěn)步增長，平均增速達到6.5%，而退休人員養(yǎng)老金緊跟經濟增長速度，可以說兩者之間有著直接的關系。

2021 年退休人員養(yǎng)老金是否還會上漲，主要跟2020年全年的經濟數(shù)據(jù)密切相關。這個數(shù)據(jù)估計最早也會到明年一季度才會公布出來。眾所周知，今年年初我國爆發(fā)了疫情，從前三季度經濟數(shù)據(jù)來看，中國經濟從年初低谷快速的恢復過來，形成正增長，各地也都喊出了“決戰(zhàn)四季度”的口號。

為什么2021年退休工資仍然會增長？

雖然今年發(fā)生了疫情，但是筆者認為2021年退休工資仍然會增長，原因主要有四點。第一點，養(yǎng)老金正常調整機制決定了養(yǎng)老金會持續(xù)上漲，《中華人民共和國社會保險法》第十八條規(guī)定，國家根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。第二點，退休人員養(yǎng)老金結余情況比較樂觀，2019年全國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險累計結余4.26萬億元。第三點，調整養(yǎng)老金可以縮小企業(yè)退休職工和事業(yè)單位退休之間的差距。第四點，養(yǎng)老金的調整是擴大內需、平衡物價上漲的客觀需要。

總而言之，雖然我國受到新冠肺炎疫情的影響，對經濟的發(fā)展帶來一定的負面效應，但是中國經濟的韌性非常大，全年經濟總量仍然積極向上。筆者覺得，2021年退休工資仍然會上漲，至于能夠上漲多少，只能到明年拭目以待了。

新冠疫情對2021年退休工資不會有任何影響，要充分相信我們偉大的黨！偉大的國家！在今年疫情那么嚴重情況下，仍然給全國退休職工上調了養(yǎng)老金。我們對祖國的未來充滿更大的希望，全國退休職工生活一定會更加美好。

我是今年2020年退休的，退休前也是擔心，今年疫情這么嚴重，經濟受沖擊很大，退休工資是否會受到影響。

但單位給我們核算的時候，都是按照2019年的社會平均工資，當然還有什么參照2014年的退休中人的政策，所以我們退休金沒有受到此次疫情的影響。

那也就是說，2021年的退休工資，也參照2020年的社平工資，而2020年工資，是向上調整了百分之五，是漲的，雖然漲幅縮小，由百分之十降到百分之五，但整體還是漲工資了，而不是下降。

這樣看來，如果沒有新的政策出現(xiàn)，退休工資還是受疫情影響不大的。

當然如果物價上漲，同樣數(shù)額的退休工資，也相當縮水了。

不管如何，和其他國家比起來，我們現(xiàn)在是幸福的。

知足者常樂！錢有多多花，有少少花，健康第一，心態(tài)好，才能身體好！

多少會有影響，物價上漲是事實吧！每年退休工資按5%上漲，物質上漲比這多。

愛購物的，愛上菜場的都有這體會，就說民生這一方面，還是有沖擊力的。還好，生活在社會主義國家，政府對退休老人非常關注，與美國的普通老人相比，是幸運的。

連續(xù)十六年退休工資上漲，由于疫情的影響，國家財政只減不增，2021年退休工資漲不漲是未知數(shù)，更多退休老人翹首期盼。

生活在中國，有黨的正確領導，政府會考慮民生問題，解決百姓溫飽問題，讓百姓過上衣食無憂的生活。

我國與世界多國相比，疫情后經濟在復蘇，逐漸的增長，養(yǎng)老機制逐步完善，國家軍事，科技強大，我們要有信心，不會被祖國拋棄。

退休老人莫太注重退休工資，順其自然的快樂生活，一覺醒來，太陽又是嶄新的多好。

2019年餐飲業(yè)會不會很快“關門”呢？

首先，

餐飲業(yè)永遠不會關門！

關門的是餐廳。

2018年，

餐廳的開店死亡率已經接近90%！

他們的平均存活的壽命只有508天！

那些餐廳很難熬過這個寒冷冬天呢？

1:大型餐廳，日營業(yè)額15萬左右的！

2:不注重口味，服務環(huán)境，管理和營銷的！

3:網(wǎng)紅餐廳，紅一陣子，消失一輩子！

謝邀。

餐飲業(yè)在經濟領域，既是“常青樹”，也是“變臉王”。百年老字號比比皆是，一月?lián)Q身馬甲也不稀奇。俗話說，民以食為天，人類生活少不了餐飲業(yè)，這個行業(yè)永遠不可能“關門”，但作為行業(yè)個體，關不關門，就看造化了。

如果一個飯店定位準確，地段優(yōu)良，風格獨特，味道好，服務佳，口碑棒，自然會吸引大批客流；如果經營者成本控制嚴格，發(fā)展步伐穩(wěn)健，業(yè)態(tài)環(huán)境合順，經營管理有方，這個店就會生意興隆，蒸蒸日上，越做越大。反之，天時地利人和一樣不沾，等著倒閉就行了。

今年是豬年，金豬納財，希望每個開店的老板都能財源廣進，希望每名進餐的食客都能大快朵頤！

謝謝邀請。人類生生不息，就會吃喝不止。這個行業(yè)永遠都是有人在關舊門，有人在開新店，每天都會上演同樣的一幕。但是，隨著經濟的逐漸疲軟，前幾年飯店的火爆場面肯定將成為歷史，這個行業(yè)野蠻發(fā)展的時代將一去不復返。未來是精耕細作、細水長流的時代，是創(chuàng)新革命、錦上添花的時代。本人認為有幾種店不會關門。一是地段好的老店；二是模式創(chuàng)新、產品好、服務好的新店；三是自家房子，自已下廚的小店。否則，就只能輪為這個商業(yè)生態(tài)圈里的忽忽過客，用一地雞毛來詮釋新陳代謝的含義。

首先感謝邀請，餐飲創(chuàng)業(yè)是不會很快關門的，大廚我從以下四點和大家一起分享下2019年餐飲店的趨勢！

1、餐飲行業(yè)永恒不變的趨勢：好產品。

可能沒有哪個行業(yè)如餐飲業(yè)這般，產品的重要性如此凸顯，很多東西都能將就用，但是飯菜真不能將就吃，特別是長期的將就著吃！

餐飲產品的創(chuàng)新，除了常規(guī)的好味道、衛(wèi)生健康、菜品更新，非常重要的變化是，更依賴招牌菜打造區(qū)隔度、知名度，實現(xiàn)低成本引流，并引爆口碑；另外就是結合就餐主題和環(huán)境，成為場景化消費的重要一環(huán)。

2、餐飲行業(yè)在2018年的重頭戲：營銷創(chuàng)新。

不管是選擇太多、還是懶得選擇，餐飲店都需要給消費者一個足夠充分的理由來選擇自己，活動營銷、店面服務設計、場景化設計、社群打造、粉絲運營、智能化軟硬件、數(shù)據(jù)收集分析、營銷及產品迭代，餐飲行業(yè)的品牌需要足夠的智慧和努力來調動吃貨們本該有的熱情！

3、餐飲行業(yè)的火箭助推器：體驗經濟。

從菜品DIY，到廚藝秀，再到VR輔助的沉浸式就餐體驗；從影視、動漫、二次元等各種現(xiàn)實的場景體驗設計，到虛擬現(xiàn)實幫助我們在刀光劍影里肝膽相照、在世外桃源坐談論道、在科幻世界品味新奇，菜里面還能吃出不一樣的人生味道！

4、餐飲行業(yè)的長盛關鍵：粉絲經濟。

無粉絲、不長盛！2018年不能聚集粉絲、運營粉絲的餐飲店將舉步維艱，外賣大大擴展了餐飲業(yè)的競爭區(qū)域，業(yè)態(tài)繁復、高度競爭的中國餐飲也是擺在餐飲品牌面前永恒的荊棘。

2019餐飲業(yè)會倒閉一大批的，但也會崛起更大一批，前赴后繼，勇者無畏?。?br/>

餐飲業(yè)，永遠不會徹底消失的行業(yè)，民以食為天，人離不開吃，所以就離不開餐飲店，所謂的餐飲行業(yè)不景氣，就是因為很多不懂行的人入行了，轉了一圈，賠了一些錢又退出來了，所以就會有很多人再說，餐飲業(yè)不好經營，市場低迷！

其實，很多經營多年，有一定名氣，又有著穩(wěn)定客戶群體的餐飲店，還是能運營下去的，就是很辛苦的，現(xiàn)在做餐飲也沒那么暴利了，都是合理盈利，因為餐飲行業(yè)成本太大，尤其是人工成本太高，而且雇工人員流動性強，所以餐飲經營者也很難做，畢竟給付不了太高的薪水，每天面對那么大的費用支出，也真的很的費心，所以餐飲行業(yè)不景氣也是有原因的。

還有好多餐飲店，有了一點點成績，就開始大規(guī)模培訓學員，收取培訓費，加盟費，也就導致了很多人，盲目投資餐飲行業(yè)，沒有好好的做市場調查，也不會計算經營成本，所以就急匆匆的開業(yè)，狼狽不堪的關門大吉。餐飲市場如這么繼續(xù)下去，2019必然還會在倒閉很大一批，這批人，就是盲目投資，不懂餐飲的人！

【以上觀點，不包含那些大型餐飲企業(yè)，因為，規(guī)?；放撇惋嬈髽I(yè)的經營方向，我不懂，我只能理解基層的餐飲店】

80后職場媽媽怎樣平衡家庭與工作？真的是太難了。??？

一個職業(yè)女性，做了媽媽之后，會明顯地感覺到時間不夠用，如果是兩個孩子，就更會覺得緊張。因為在照顧養(yǎng)育孩子上需要花大量時間，根本就是多了一份近乎全職的工作。

今天跟你分享三個要點，助你找到工作與生活的平衡。他們分別是：要事第一；大膽放棄；優(yōu)化方法。

一、重要的事情放在第一位

首先你要承認現(xiàn)實，現(xiàn)代社會選擇真的很多，可以做的事兒非常地多，你是不可能什么都做好的，咱們得認清現(xiàn)實，因為時間是個稀缺資源。也存在機會成本。

其次你要理出什么是最重要的三件事，并且把它們排出順序，這個是跟每個人的價值觀相關的，并沒有標準答案，有的人就是家庭第一，有的人就是健康第一，有的人是工作第一。

最后，你要知道不同階段會有不同的重點，保持動態(tài)調整，比如剛畢業(yè)的時候，一定是要以努力工作為重點的，不自立怎么行呢。

二、敢于大膽的放棄一些事情

首先給你一個建議，老覺得時間不夠用？你試試仔細記錄下一周的每一天、每個小時、每一分鐘你都在干什么。你以為刷朋友圈不花多少時間，不妨看看手機自動記錄軟件或者手機自帶的軟件實用功能，看看都花了多少時間在微信或者今日頭條上。

其次你看看自己花的時間與前面自己列出來的三件要事是否相符合，如果無關的就要大膽去掉，保持簡化。比如說長時間甚至熬夜打游戲或刷網(wǎng)刷劇。如果你覺得有些事情是你自己應該做的，那其實是可以放掉的。

最后保持覺醒，在花時間的時候問自己：這是我必須要做的事情嗎？我真的一定要花這個時間去進行嗎？還可以花一些錢去購買別人的時間，比如家政等。

魚和熊掌不可兼得，這個社會對重返職場的媽媽本來就不太友好和公平。這件事情令很多媽媽都很糾結，尤其是高知的職場媽媽。

一、權衡利弊

現(xiàn)代女性比過去的女性擁有更多的個人發(fā)展空間，可以創(chuàng)造更多個人價值，這樣也使得女性更加注重個人自身的價值體現(xiàn)。回歸家庭后，當一個全職媽媽，肯定不是這樣的女性的追求，內心的不甘心也不會允許自己這樣做。

沒有十全十美的辦法，只能在自己內心找到平衡點。人生很長，但孩子的童年卻很短。有些工作，可能職業(yè)的上升期就是那么幾年，舍棄了，就有可能是永遠離開自己之前苦心積累的資本。

而有些工作，可能即使你在家?guī)蓿膊坏⒄`。

我覺得，如果真的認為陪伴孩子成長是一件很重要的事，還是等到孩子上幼兒園再考慮自己的工作。孩子6歲以前是建立親子關系非常重要的時期，甚至關系到你們一生的關系。

我這樣說，肯定會有人反對，難道媽媽的個人職業(yè)生涯就不重要了嗎？難道那么多沒有老人幫忙帶孩子的家庭都需要媽媽辭職嗎？

我覺得，不管什么工作，其實都是我們人生的一段經歷，是我們賺錢養(yǎng)家的一條途徑。我們即使沒了一份工作，我們還可以找到其他的工作。但孩子的幼年時期，錯過了，就是沒有了。如果你足夠有能力，離開職場幾年仍然兼顧學習，并且保持與之前的社會人際關系的練習，我相信你不會真的找不到工作。

二、做好時間管理

首先抱抱這位朋友，我也是一個80后，以前也是職場媽媽，整天在工作，家庭中忙來忙去，偶爾婆婆還刁難，挑唆老公和我吵架，身心俱疲，看看我的回答吧。

職場媽媽怎樣平衡家庭與工作，作為80后女性來講，我個人認為家庭與工作是可以平衡的，關鍵看自己怎樣增值自己。我也是一位80后的媽媽，作為企業(yè)輔導咨詢師，我們的工作性質需要經常出差，但其實工作與家庭如何平衡好，要看你跟另一半之間怎樣分工合作的以及你的時間分配管理是如何安排的，80后到了今天，孩子已經相對大了，有些已經是小學或初中的狀態(tài)，孩子可以自己獨立照顧自己，這時對于80后的職場女性來講，是職業(yè)道路最好的時間，難不難其實取決于自己的。

面對現(xiàn)在激烈的市場競爭， 在公司加班是在所難免的，但我相信沒有一家企業(yè)是需要天天加班的，天天都讓員工加班肯定不是一家好企業(yè)。要么是企業(yè)的人員能力跟不上，要么就是企業(yè)的崗位人員配置不合理。

職場媽媽建議可以學習時間分配管理，利用碎片時間學習提升自我。教導孩子從事力所能及的家務，自己獨立照顧自己，培養(yǎng)孩子的自學能力，利用周末時間親子互動，這樣就可以做到家庭與工作兩不誤。

我是海棠老師，擅長企業(yè)戰(zhàn)略頂層設計、勞動法、稅法、人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效效能提升、兩性/親子情感關系咨詢，如果大家日常工作中有遇上棘手問題，歡迎大家留言咨詢探討。

平衡家庭和工作，是一個偽命題。

就像馬伊琍反問自己，你為什么不去問男明星這個問題？

男女在對待孩子和家庭的問題，有著天與地的區(qū)別。我曾經不停問自己，既然孩子一半屬于媽媽，一半屬于爸爸，為什么媽媽的付出要多這么多？幾乎所有的職場媽媽，都力求一個平衡，這是非常難的一件事情。需要強大的內心，需要付出很大的代價，需要旁人的支撐，但是究竟平衡點在哪，需要看媽媽要工作還是要孩子，只能往哪一方多走幾步，卻沒有完全對等的平衡。

到此，以上就是小編對于常樂特殊教育的問題就介紹到這了，希望介紹關于常樂特殊教育的4點解答對大家有用。